Führungskräfteentwicklung
Realisieren Sie Ihr Potential mit Hogan Persönlichkeits-Assessments.
Führungskräfteentwicklung zählt zu den zentrale Säulen des Talent Managements erfolgreicher Unternehmen. Durch den Einsatz der renommierten Hogan Persönlichkeits-Assessments ist es möglich, das volle Potenzial von Führungskräften zu identifizieren, Verhaltensrisiken aufzuzeigen und persönliche Wertvorstellungen bewusst zu machen. Die Persönlichkeit eines Menschen beeinflusst maßgeblich, wie er sich am Arbeitsplatz verhält und welche beruflichen Aufgaben und Unternehmenskulturen für eine Person passend sind. Das macht sie zu einem entscheidenden Faktor in der Personalentwicklung und -auswahl. Gestützt auf jahrzehntelange Forschung, nutzen diese Assessments unter anderem das anerkannte Fünf Faktoren Modell als Referenz, welches in der Persönlichkeitspsychologie als maßgeblich gilt.
Einsatz von Hogan Persönlichkeits-Assessments
Die Hogan Verfahren bieten ein breites Einsatzspektrum. Sie können das Assessment für Ihre persönliche Weiterentwicklung und Karriereplanung nutzen, für Ihr (Führungskräfte-) Team oder um Ihre Personalentscheidung für Schlüsselpositionen mit einer objektiven Persönlichkeitsanalyse zu untermauern. Nutzen Sie darüber hinaus das Hogan 360-Grad-Feedback.
Realisieren Sie Ihr volles Potential
Reflect. Learn. Grow. Neue berufliche Schritte verlangen oft nach neuen Herangehensweisen und einer persönlichen Weiterentwicklung. Mit Hogan-Verfahren erschließen Sie Ihre persönlichen Stärken, Entgleisungstendenzen und inneren Antreiber um mit dieser strategischen Selbsterkenntnis Ihre berufliche Karriere gezielt voranzutreiben.
Steigern Sie die Effektivität Ihres Teams
Entfesseln Sie das wahre Potenzial Ihres Teams mit gezielten Persönlichkeitsassessments. Durch diese präzisen Analysen werden individuelle Stärken, Risiken und Werte eines Teams aufgezeigt, die die Basis für Teamentwicklung und Potentialentfaltung ermöglichen. Setzen Sie auf fundierte Teamanalysen für Ihre strategische Personalplanung.
Treffen Sie die richtige Personalentscheidung
Schlüsselpositionen mit den passenden Talenten zu besetzen, zählt heute zu den größten Herausforderungen im Personalbereich. Nutzen Sie die weltweit erprobten Persönlichkeitsanalysen um die beste Personalentscheidung zu treffen und Ihren Recruitingprozess mit fundierten objektiven Erkenntnissen abzurunden.
Über Hogan
Hogan steht weltweit als einer der führenden und renommiertesten Anbieter für Assessments. Diese Tools bieten verlässliche Daten zur Leistungsprognose, identifizieren Entwicklungsbedarfe und unterstützen dabei, die Passung der MitarbeiterInnen zur Organisationskultur zu gewährleisten. Die Hogan Persönlichkeits-Assessments untersuchen drei zentrale Facetten der Persönlichkeit: Stärken im Alltag, Entgleisungstendenzen in Stresssituationen und individuelle Werte sowie Antreiber.
Hogan Verfahren sind über viele Jahrzehnte erprobt und werden kontinuierlich weiterentwickelt. Sie sind wissenschaftlich fundiert, basieren auf globalen sowie Landesnormen, sind AGG- sowie EEOC-konform und erfüllen die strengen Qualitätskriterien der DIN 33430. Hogan wurde 1987 gegründet und wird heute in über 50 Ländern der Welt eingesetzt.
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Was macht Hogan Assessments einzigartig?​
Hogan Verfahren messen das Fremdbild über eine Person und nicht wie die meisten Persönlichkeitsanalysen das eigene Selbstbild. Rund 30 Dimensionen und 130 Subskalen geben detaillierte Einblicke in die drei Ebenen der Persönlichkeit von Menschen und insbesondere Führungskräften am Arbeitsplatz.
Wie laufen Hogan Assessments ab?
Hogan Assessments bestehen aus drei Verfahren, in Summe dauert die Beantwortung der Fragen in etwa 45-60 Minuten. Im Anschluss erhalten Sie je nach Bedarf und Fragestellung einen detaillierten schriftlichen Bericht, gegebenenfalls mit direkten Entwicklungsempfehlungen oder Hinweisen zur Kontextualisierung. Da die Ergebnisse nicht selbsterklärend sind, gehen wir in einem individuellen Gespräch auf die Erkenntnisse ein und besprechen was dies für Sie in der Praxis bedeutet.
Reflect. Learn. Grow.