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Talent Management Consulting

Finden & halten Sie Talente.
Fördern Sie Resilienz & Wellbeing.

Digitale Revolution, Polykrisen, demographischer Wandel:

Die Welt ist im Umbruch und das hat weitreichende und bleibende Auswirkungen auf die Art wie wir arbeiten. In einer zunehmend volatilen und komplexen Zeit gewinnen Resilienz, Adaption, Achtsamkeit und Transparenz auch im organisationalen Kontext an Relevanz. Unternehmen müssen sich anpassen, um den neuen Anforderungen gerecht zu werden und ihre Wettbewerbsfähigkeit sicherzustellen. New Work als Arbeit 4.0 knüpft an die Diskussion über die vierte industrielle Revolution an. Demnach erfordert es in Unternehmen ein Umdenken, um Talente für sich zu gewinnen, an sich zu binden und MitarbeiterInnen in ihrer Leistungs- und Widerstandsfähigkeit zu fördern.

"Eine gesundheitsfreundliche Arbeitskultur wird zur Führungsaufgabe im Kampf um begehrte Fachkräfte und junge Talente."

Quelle: Zukunftsinstitut 2023

 Kosten unzureichenden Talent Managements

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  • Fast ein Fünftel der deutschen Beschäftigten hat innerlich gekündigt

  • Die mittelfristige Wechselbereitschaft liegt bei über 60%

  • 69% der Arbeitnehmenden macht Dienst nach Vorschrift

  • Damit entstehen durch Produktivitätseinbußen volkswirtschaftliche Kosten, die sich auf eine jährliche Summe zwischen 118,1 und 151,1 Milliarden Euro belaufen.

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Quelle: Gallup Engagement Index 2022 Deutschland​

Risiken vernachlässigter Resilienzförderung

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Die Zahl der Krankenstandsfälle, die in Österreich auf psychische Belastungen zurückzuführen sind

  • haben sich in den letzten zehn Jahren nahezu verdoppelt

  • weisen die zweithöchste durchschnittliche Anzahl an Ausfallstagen auf

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Quelle: Statistik Austria 2023

Vor diesem Hintergrund muss Talent Management und Corporate Health neu gedacht werden.

Talent Management Consulting

Corporate Health Consulting

Interview

Talente finden

  • Nach welchen Kriterien wollen Sie als Organisation Talente definieren?

  • Wie beeinflusst „New Work“ die Talentsuche und wie können Sie es für gezieltes Werte- und Kompetenzmanagement nutzen?

  • Wie stellen Sie die Qualität und Objektivität Ihrer Personalentscheidungen sicher?

  • Wie gewährleisten Sie die Passung zwischen individuellen und organisationalen Wertevorstellungen?

  • Worauf legt Gen Z bei der Auswahl des Arbeitgebers wert?

  • Wie können Ihre Human Resources ExpertInnen im Prozess unterstützt werden?

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  Talente halten

  • Welche Entwicklungsmöglichkeiten und -maßnahmen bieten Sie Ihren MitarbeiterInnen an?

  • Wie stellen Sie eine Kongruenz zwischen Employer Branding und gelebter Praxis sicher?

  • Wie gestalten Sie Ihre Nachfolgeplanung für Schlüsselpositionen?

  • Sind Ihre Karrierepfade zeitgemäß und Personalentscheidungen transparent?

  • Wie können Sie durch Ihre Talent Management Strategie zum Unternehmenserfolg beitragen?

  • Wie stellen Sie sicher, dass Ihr Unternehmen von Talent Abgängen lernt?

Diskussionsrunde für Unternehmen

Resilienz & Wellbeing fördern

  • Inwiefern sind sich Ihre Führungskräfte ihrer Vorbildfunktion bewusst und leben diese entsprechend Ihren Unternehmenswerten?

  • Wie finden Sie den richtigen Anbieter im schnell wachsenden Corporate Health Markt, um die Resilienz und die Leistungsfähigkeit Ihrer MitarbeiterInnen zu fördern?

  • Setzen Sie auf Business Coaching oder psychologische Beratung, um die psychische Widerstandskraft und mentale Fitness Ihrer MitarbeiterInnen zu trainieren oder eine Kombination aus beidem?

  • Wie stellen Sie sicher, dass Sie ein gesundes Arbeitsumfeld schaffen, indem MitarbeiterInnen sich entsprechend ihrer Persönlichkeit und Fähigkeiten entfalten können?

  • Welche Maßnahmen setzen Sie zur Burn Out Prävention und wie gehen Sie im Unternehmen damit um?

  • Welche Chancen und Risiken birgt hybride Arbeit und was gilt es für eine gesunden Umgang zu berücksichtigen?

  • Wie geht Ihr Unternehmen mit Diversität um und wie ermöglichen Sie es, dass sich alle MitarbeiterInnen in Ihrer Einzigartigkeit inkludiert und wertgeschätzt fühlen?

Reflect. Learn. Grow.

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